Predixir vous propose une équipe pluridisciplinaire, composée de Data Scientists et d’experts métiers en ressources humaines, rémunération et avantages sociaux, offrant des solutions innovantes pour vos problématiques RH.
Ces solutions reposent sur une meilleure exploitation de vos données et de celles disponibles facilement mais non encore suffisamment utilisées au sein des structures.
Predixir vous offre un accompagnement sur mesure avec des techniques de data science, sur des domaines en constante évolution.
Des tests peuvent être réalisés gracieusement si vous le souhaitez.
NOS SERVICES
Vos problématiques Nos solutions - De potentielles inégalités salariales Femmes/Hommes + Identification de groupes de femmes et/ou d'hommes éventuellement discriminés - Le non respect d'obligations réglementaires + Définition d'actions correctrices et ciblage précis du budget salarial - L'absence de mise en oeuvre d'une méthode juste pour comparer les écarts de salaires + Suivi de l'évolution d'une potentielle discriminiation au fil des années, avec des indicateurs pertinents Egalité Homme/Femme
Vos problématiques Nos solutions - Des coûts directs (maintien de salaire) et indirects (remplacement, heures supplémentaires, formation, gestion d'absence, prévoyance, dysfonctionnement organisationnels, image, coûts sociaux ...) très élevés + Identification de groupes de personnes à traiter en priorité, de l’aide à la sanction - Des coûts variables d’un secteur à l’autre, d’une entité à l’autre + Définition d'actions à entreprendre/corriger et mesure de leur coût et de leur bénéfice pour l’entreprise - Des plans d’actions préventifs mis en place avec un résultat non satisfaisant, car pas assez rationnels + Mise en place d’indicateurs pour gérer l’absentéisme, en lien avec l’organisme d’assurance Gestion de l'absentéisme
Vos problématiques Nos solutions - Un reporting Santé à améliorer pour mieux piloter le risque et diminuer les coûts sans dégradation des garanties + Mise en place d’un entrepôt de données dédiées à la Santé - Un besoin d’amélioration de l’analyse de la consommation avec la prise en compte des informations disponibles, tant en interne dans l'entreprise qu'en externe (organisme d'assurance, gestionnaire, études publiques ...) + Mesure de nouveaux indicateurs dans le reporting Santé +Identification des évolutions des dépenses pour un meilleur pilotage Optimisation des couvertures santé et prévoyance
Vos problématiques Nos solutions - Une difficulté dans la gestion des salariés et notamment des hauts potentiels (recrutement et rétention) + Analyse des caractéristiques communes des salariés et notamment des hauts potentiels - Un fort taux de turn-over, une difficulté pour en identifier de manière rationnelle les causes + Identification des causes du turn-over et mise en avant de groupes à risque, pour mise en place d'action spécifiques + Suivi d’indicateurs pour gérer le turn-over Gestion du turn-over et du recrutement
Vos problématiques Nos solutions - Une gestion des cadres et des hauts potentiels + Mise en place d’un salaire théorique interne, propre aux caractéristiques de chaque salarié - Un besoin de connaître le placement des rémunérations avec un salaire théorique interne et une enquête de rémunération externe + Comparaison avec d'autres mesures internes ou de marché - Besoins de précisions lors de fusions/acquisitions + Accompagnement dans l'évolution de la rémunération des cadres et hauts potentiels Equité salariale interne
Vos problématiques Nos solutions - Obligation réglementaire d’étudier l’égalité salariale Hommes/Femmes + Etude des données - Identification de groupes discriminés + Méthodes innovantes - Ciblage précis du budget salarial alloué + Utilisation des modèles de Data Science Qualité de vie au travail
ETUDES DE CAS ET PUBLICATIONS
"Comment identifier, pour chacune des filiales par pays, de potentielles discriminations salariales en fonction du sexe ?"
EN SAVOIR PLUSEgalité Homme/Femme
"Comment analyser et comprendre l’absentéisme dans l’entreprise ?"
EN SAVOIR PLUSGestion de l'absentéisme
L'EQUIPE
Ancienne Comp & Ben de plusieurs sociétés, elle a pu aborder de nombreuses problématiques de rémunération et d'avantage sociaux.
Expert Comp & Ben
Au cours de ses 30 ans d'expérience en RH dans de grands groupes internationaux, elle a pu aborder de nombreuses problématiques RH au niveau international et enjeux purement français. Elle s'est maintenant spécialisée dans des contextes de fusion/acquisitions ou d'externalisation/internalisation.
Expert RH
Actuaire de formation, il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs régimes de protection sociale depuis 25 ans
Expert finance
Une équipe de Data Scientists présents pour concevoir les modèles propres aux problématiques RH, de rémunérations et d'avantages sociaux
Data scientist